Geef horecawerknemers hun eigen pensioenspaarpot.

Als het een beetje tegenzit ga je straks met 70 jaar met pensioen. Misschien zelfs 71,5 jaar. Als het aan de overheid ligt.

Nu is het nog 68 jaar maar de overheid zet gewoon door. Idioot, want wie kan en wil er zo lang doorwerken? Mag een mens ook nog een keer niks doen?

Het pensioen in de horeca is bepaald geen vetpot en ook nog eens duur. Jij en jouw werkgever betalen zo maar ruim 3000 euro per jaar. Dat is een hoop geld waar je een hoop mee kunt doen.

Het trieste is dat het horeca pensioenfonds niets uitkeert als je komt te overlijden. Stel je voor dat je na 40 jaar sparen komt te overlijden. Je hebt dan misschien wel 200.000 euro als spaarsaldo staan. En dan… foetsie, weg! Alle geld vervalt aan het pensioenfonds en jouw partner krijgt niks. Die kan er naar fluiten.

Belachelijk systeem, is niet meer van deze tijd. Geef werknemers in de horeca hun eigen pensioenspaarpot waar ze zelf kunnen bepalen of ze willen sparen of beleggen.

En waar het geld voor de verzorging naar je partner gaat als jij er niet meer bent.

Pensioenfondsen willen maar niet bewegen en blijven als de kip op de gouden eieren zitten alsof er niks aan de hand is. Het tegendeel is waar. Het merendeel van de werknemers wil zelf kunnen bepalen wat ze met het geld gaan doen. Maar er wordt niet naar hen geluisterd.

Als je enkele duizenden euro’s per jaar moet betalen voor je pensioen dan is het toch logisch dat je zelf over je geld kunt beslissen?

Blijkbaar kan een achterhaald pensioensysteem blijven bestaan.

Je kunt niet over je eigen geld beslissen. De vraag is hoelang dit achterhaald pensioensysteem in de horeca blijft bestaan. Blijkbaar doet niemand er wat aan.

Werkgevers niet en de vakbonden niet.

Hoe zit het eigenlijk met jouw pensioen?

 

Geef de pensioenpremie maar aan mij!

Geen cao maar wel verplicht pensioen!

Er werken 350.000 mensen in de horeca. Voor al deze mensen is er geen cao.
Dit is al het geval vanaf 2012. Ik ga het hier nu niet hebben over de cao maar over iets anders waar héél veel geld in om gaat en waar je niemand over hoort, pensioen!
Ah jakkie bah, pensioen? Dat duurt nog zó lang! Daar heb ik nu geen zin in hoor..
Weet ik. Maar weet je wel hoeveel geld jij hiervoor betaalt?

Je betaalt veel geld voor je pensioen!

De pensioenpremie betaal je samen met jouw werkgever. Ieder de helft. Fifty-fifty. Dat lijkt fair.
Samen betaal je bijna 20% pensioenpremie van het salaris.
Je moet van het salaris wel een bedrag afhalen, zo’n € 10.000, om de premie uit te rekenen.
Aan een paar duizend euro premie en méér per jaar zit je al snel als je fulltime werkt. Dat is fors geld!

In de horeca moet er vrijheid zijn!

Er is dus geen cao, maar wél een pensioenverplichting. En dát voor een sector waar vrijheid blijheid voorop gaan.
Veel mensen werken tijdelijk in de horeca. Deze mensen hebben niks aan een pensioentje in de horeca als ze naar een andere baan overstappen.
Maar ze moeten wel fors premie afdragen. Vooral de jongeren in de horeca. Zij zien van deze premies feitelijk niets terug.
Tenzij ze tot hun 65e (nu nog ) in de horeca blijven werken.
Maar dan nog? Moeten deze mensen dan 45 jaar lang zoveel premie betalen?

Geef mij het pensioengeld zelf maar!

Waarom pensioen niet vrijwillig gemaakt voor een sector waarbij vaste afspraken en omlijnde kaders niet passen.
Tel de pensioenpremie bij het salaris op en laat mensen zelf hun pensioen regelen!
Mensen kunnen zelf een deel van het geld opzij zetten door te sparen voor allerlei zaken in het leven.
Als je jong bent moet je al zoveel betalen!

Niet meer van deze tijd!

Een bolwerk van verplichtingen zoals vakbonden en de politiek dat graag zien is niet meer van deze tijd.
Sorry. Ik weet, vakbonden doen ook goed werk en komen voor werknemers op.

Dat is prima hoor. Maar verplicht pensioen in de horeca zoals dat er nú uitziet, mag van van de kaart!