Op de werkvloer

Arbeidsvoorwaarden in de blender: vrees jij voor je baan?

Per 1 juli 2015 gaat de nieuwe Flexwet volledig in. Grote veranderingen op komst!
Maandag behandelden we vier vragen voor de werkgever en vandaag vier vragen voor de werknemer:

Wat is de Flexwet?

Dit is de populaire naam voor Wet werk en zekerheid (Wwz).
Deze wet wil de positie van tijdelijke werkers versterken.
Bijvoorbeeld door sneller door te stromen naar een vaste baan.

Wat verandert er voor mij als werknemer?

Even proefdraaien bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter is er niet meer bij. Je hebt direct een contract zodra je gaat werken. Dat kan natuurlijk ook in je nadeel zijn omdat werkgevers voorzichtiger worden bij het aannemen van personeel.
Daarbij heb je sneller recht op een vast contract wanneer je contract een paar keer wordt verlengd; nu al na 24 maanden! Dat klinkt natuurlijk goed.

Welke risico’s zijn er aan verbonden?

De wet wil juist minder risico’s voor werknemers. Maar of werkgevers hier nou echt enthousiast van worden is de vraag. Goed personeel is altijd gewild. Maar werkgevers houden niet van verplichtingen die zij niet goed kunnen overzien. Daarom kunnen er ook ontslagen vallen. Opletten dus.

Wat kan ik nu doen?

Laat je goed voorlichten over de eventuele gevolgen voor jouw contract. En praat daar met je werkgever over. Dat geeft over en weer vertrouwen.

Ps Voor de Horeca is er geen CAO. Daardoor gelden de wettelijke regels.

Bij ingang van de Flexwet, vrees ik voor mijn baan

View Results

Laden ... Laden ...